市城發(fā)集團正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,人才是企業(yè)的核心競爭力,管理崗位競聘工作是集團推進人才隊伍建設(shè)發(fā)展的重要舉措,充分體現(xiàn)了集團黨委進一步深化選人用人制度改革的決心。1月6日,市城發(fā)集團開展管理崗位競聘演講會,本次演講會共有18位競職者參加8個崗位的角逐。集團在家班子領(lǐng)導、非班子高管、公司員工參加本次演講會,還邀請市委組織部四級調(diào)研員、干部監(jiān)督科科長戴林斌擔任外部評委。
參賽選手通過PPT的形式,在規(guī)定的時間內(nèi)介紹了自己的基本情況和競聘優(yōu)勢,同時闡述了對競聘崗位的認識、工作設(shè)想和思路,比賽中競聘人員昂揚向上的精神狀態(tài)和精彩地演講不時獲得現(xiàn)場評委的熱烈掌聲。現(xiàn)場評委根據(jù)競職者演講情況和日常工作表現(xiàn),從求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力等方面進行評分。